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满十六岁试用完两天晚上快要下班的时候被说不合适且未签订劳动合同怎么办？

劳动合同纠纷 2024-06-14 10:53 人浏览

共7位律师解答

哎呀，这可有点麻烦呢根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而且，在试用期间，用人单位也不能随意解除劳动合同哦既然他们说你不合适，那得拿出证据来呀你可以问问他们具体是哪里不符合要求，如果他们说不出个所以然来，那可就是违法解除劳动合同了。另外，虽然你还没签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，所以你还是有权利要求他们支付你这两天的工资的你可以先和用人单位协商一下，如果他们不愿意解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益不过，在采取行动之前，最好先咨询一下专业的律师，看看有没有更好的解决办法对了，你有没有保留一些在那里工作的证据呀，比如工作证、考勤记录、工资发放记录什么的？这些都可以作为你和用人单位存在劳动关系的证明哦以后找工作的时候，也要记得及时签订劳动合同，保障自己的权益呀！加油

刘江律师认证

2024-06-14 09:09

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试用期用人单位是可以辞退员工的，你可以要求单位支付这两天的工资

重庆天宸律所律师认证

2024-06-14 10:21

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仅仅试用两天是可以不签合同的，但两天的工资应当支付。

史荣祖律师认证

2024-06-14 10:53

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你好，可以要求支付工资的

徐婕律师认证

2024-06-14 08:22

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未签劳动合同，可举报或仲裁。举报需向劳动保障部门反映情况；仲裁则需提交申请书、考勤记录等证据。根据具体情况选择合适方式，维护自身合法权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-13 22:56

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试用期未签劳动合同，常见处理方式有举报和申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素。若证据确凿，可优先考虑劳动仲裁；若需快速解决，举报可能更合适。

平台特邀律师推荐

2024-06-13 22:56

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试用期未签劳动合同，您可以向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，劳动者有权保护自身权益，不及时处理可能导致权益受损。

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2024-06-13 22:56

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