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外包派遣到甲方公司工作，还有1个月就工作3年，现在公司因现金流问题需要释放外包，我该怎么与外包谈补偿

劳务派遣 2024-06-20 13:35 人浏览

共6位律师解答

如果外包派遣员工被用工单位辞退，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。若劳务派遣公司与外包员工解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时，可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）。解除合同没有提前一个月通知的，还应给一个月工资的代通知金。如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。

韩莎律师认证

2024-06-20 13:35

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申请仲裁，支付经济补偿金N+1

张守成律师认证

2024-06-18 16:21

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你好，把内容谈清楚即可。

庞文波律师认证

2024-06-19 06:13

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辞退外包员工应支付经济补偿，依据工作年限和月工资计算。若公司未按规定支付，可通过法律途径维权。如不及时处理，可能面临劳动纠纷和不良信用记录。

平台特邀律师推荐

2024-06-18 14:24

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处理外包补偿的常见方式包括协商、调解和诉讼。建议先尝试与外包公司协商，若协商无果可寻求劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑时间、成本和证据等因素。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-18 14:24

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对外包补偿问题，首先尝试友好协商，明确补偿标准和支付时间。协商不成可向劳动仲裁机构申请调解，调解无果则提起诉讼。注意保留相关证据，以维护自身权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-18 14:24

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