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人家打人未遂恐吓,没有劳务合同

劳动合同纠纷 2024-06-19 15:53 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,具体什么情况?方便电话沟通吗。
  • 因你未表述清楚,故无从解答
  • 若伤情未达到轻伤程度,可以要求打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。建议保留相关发票和证明,以便在追责过程中证明损失。
  • 公司无法定事由或未经法定程序辞退你,可准备相关证据,如劳动合同、辞退通知等,向劳动仲裁委申请劳动仲裁。申请时,需明确请求事项,如要求继续履行劳动合同或获得劳动赔偿。劳动仲裁委将依法进行调解或裁决,维护你的合法权益。
  • 在面对打人未遂和恐吓的情况时,收集证据至关重要。首先,尽量保留现场照片、视频或目击者证词等直接证据。其次,及时报警并详细描述事件经过,警方会进行调查并记录。此外,如有其他形式的证据,如通讯记录、社交媒体上的威胁信息等,也需妥善保存。这些证据将有助于支持你的主张,确保打人者和恐吓者受到应有的法律制裁。
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