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工服押金问题

其他 2024-06-19 19:18 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,你想具体咨询什么押金问题?
  • 劳动者已离职但工服押金未退还时,应首先尝试与用人单位协商退款。若协商无果,可准备相关证据,如押金条、工作证明等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者也可考虑直接向法院起诉,要求用人单位退还押金并支付可能的利息损失。
  • 如果用人单位收取了工服押金,劳动者可以通过多种途径维权。首先,劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定,明确要求用人单位返还工服押金。如果用人单位拒绝返还,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁或投诉时,劳动者应提供相关的证据材料,如工资条、押金收据等,以证明用人单位确实收取了工服押金。此外,劳动者也可以咨询专业的法律人士,了解更多的维权途径和策略。
  • 工服押金不退属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服押金属于被明令禁止的变相形式的押金,因此,用人单位不退还工服押金是违法的,劳动者有权要求返还。
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