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员工试用期请假频繁未满试用期发工资英怎样发

讨薪 2024-06-19 09:03 人浏览
共4位律师解答
  • 公司应当有试用期考核制度,如果出勤不够的,可以视同达不到录用标准。工资支付按照合同约定及劳动合同法规定处理。
  • 试用期员工请假,工资应合规发放。具体操作:1. 确认员工请假是否符合公司规定;2. 根据实际出勤情况核算工资;3. 确保工资不低于法定最低标准;4. 按时以货币形式支付工资,避免拖欠。
  • 试用期员工请假频繁,工资发放应遵守相关法律法规。通常处理方式包括:按照实际出勤天数计算工资,或依据公司规定进行相应扣减。选择哪种方式需综合考虑员工请假原因、公司政策以及法律法规要求。
  • 试用期员工请假频繁,工资应按规定发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,试用期工资不得低于最低标准,且应以货币形式按月支付,不得克扣或无故拖欠,请假需依据公司规章制度处理。
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