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加班费怎么计算呢，劳动仲裁可以吗

讨薪 2024-06-20 13:20 人浏览

共8位律师解答

在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬。例如，您正常工作日每小时工资是 20 元，如果加班 2 小时，那么加班费应为 20×2×150% = 60 元。在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。假设您休息日加班一天，日工资是 200 元，那么这一天的加班费应为 200×200% = 400 元。在法定休假日工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。比如在国庆节加班一天，日工资 200 元，那么这天的加班费就是 200×300% = 600 元。如果用人单位拒绝支付您应得的加班费，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

韩莎律师认证

2024-06-20 13:20

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一般延点加班按150%支付工资；周六周日加班200%工资；法定节日、年休假300%工资。

张守成律师认证

2024-06-19 14:10

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您好，如果公司未及时给您支付加班费，可以通过劳动仲裁的方式解决。

许睿律师认证

2024-06-20 11:39

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你好，周末加班的，200%工资；节假日加班的，300%工资。

庞文波律师认证

2024-06-19 15:57

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有加班事实的话可以要求加班费

马杰律师认证

2024-06-19 15:13

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加班费争议可通过劳动仲裁解决，选择仲裁需准备相关证据。劳动者应收集加班记录、工资条等证明，向劳动仲裁机构提起申请，维护自身合法权益。

法律快车咨询顾问

2024-06-19 12:38

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加班费根据加班情况有不同计算方式，劳动仲裁可解决加班费争议。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，延长工作时间、休息日工作未补休及法定假日工作，分别支付1.5倍、2倍及3倍工资。未及时处理加班费问题可能导致劳动者权益受损。

平台特邀律师推荐

2024-06-19 12:38

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加班费可仲裁。操作：1.收集加班证据；2.向劳动仲裁机构提起申请；3.参与仲裁过程，陈述事实理由；4.等待仲裁结果，依法执行。

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2024-06-19 12:38

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