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我们单位之前都是12小时制，但是由于订单不足现在是基础8小时，没有工作了就下班，这样属于正常嘛

讨薪 2024-06-20 10:55 人浏览

共7位律师解答

单位调整工作时间为8小时制是合法的。依据我国相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，单位因订单不足调整工作时间，属于正常情况。若违反规定，可能面临法律处罚，同时也会影响劳动者的权益。

卢峰律师认证

2024-06-20 10:24

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你好，公司根据订单情况灵活调整工作时间在一定程度上是正常的，但应当确保这种调整符合法律法规的规定，并充分保障员工的权益和利益。如果您对公司的调整方案有疑虑或不满，建议您与公司进行沟通协商，

周于炜律师认证

2024-06-20 10:55

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可以按照双方签订的劳动合同执行。

严长俊律师认证

2024-06-20 08:21

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你好，可以向当地劳动监察投诉

时龙律师认证

2024-06-20 07:53

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常。单位可根据实际情况调整工时制度，员工应遵守。如单位违反法律规定，员工可通过法律途径维权，如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

平台法律顾问团队官方

2024-06-19 22:31

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单位调整工作时间为8小时制是合法的。依据我国相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，单位因订单不足调整工作时间，属于正常情况。若违反规定，可能面临法律处罚，同时也会影响劳动者的权益。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-19 22:30

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单位调整工作时间，员工应遵守新规定。如有异议，可与单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时需考虑实际情况，权衡利弊，维护自身合法权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-19 22:30

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