咨询详情

您好!律师,我是巩留县一煤矿企业职工,2023年6月份煤矿停工停产放假,当时未办理解除合同相关手续,合同于2023年底到期,企业未通知续签。想咨询一下这种情况劳动关系是不是算终止?能不能申请经济补偿?申请经济补偿的话受不受一年时效期的限制?一年时效期从什么时间计算?

劳动合同纠纷 2024-06-21 12:04 人浏览
共4位律师解答
  • 如果证明是单位单方开除,可以劳动仲裁,应当在一年之内
  • 劳动合同到期未续签,劳动关系自然终止。如果是单位不续签或降条件续签被拒,单位需支付经济补偿金。违法终止则需支付双倍赔偿金。受一年时效期限制,从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
  • 劳动合同到期未续签,常见的处理方式包括协商续签、解除劳动关系并支付经济补偿金等。具体选择需根据实际情况,如单位意愿、劳动者意愿、合同条款等进行综合考量,必要时可寻求法律专业人士的帮助。
  • 劳动合同到期未续签,劳动关系终止。处理方式:
    1. 协商续签,双方达成一致可继续履行合同。
    2. 解除劳动关系,单位支付经济补偿金,按工作年限计算。
    3. 如单位违法终止,劳动者可要求继续履行或支付双倍赔偿金。
    时效期从知道或应当知道权益被侵害之日起算,一般为一年。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台伊犁州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中