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待岗生活费属于劳动报酬吗?其法律依据。

其他 2024-06-22 18:42 人浏览
共5位律师解答
  • 待岗工资的性质 待岗工资是企业在职工待岗期间支付的一种生活费,其目的是保障待岗职工的基本生活需要。虽然待岗工资可能低于职工正常工作时的工资水平,但它仍然属于劳动报酬的一种形式。
  • 不属于 建议收集证据积极争取一般
  • 待岗生活费属于劳动报酬,处理方式依据实际情况。如单位停工停产在一个支付周期内,按劳动合同支付;超出一个周期则依据是否提供劳动,支付不低于最低工资标准的报酬或按国家规定办理。
  • 待岗生活费属于劳动报酬一部分。根据《工资支付暂行规定》相关规定,非因劳动者原因停工停产期间,单位需按劳动合同规定支付工资,超过一个支付周期则依据劳动者是否提供正常劳动来支付不低于最低工资标准的报酬或按国家规定处理。
  • 是。待岗生活费支付规则如下:
    1. 停工停产在一个工资支付周期内,按劳动合同规定支付工资。
    2. 超出支付周期且提供正常劳动,支付不低于最低工资标准的报酬。
    3. 未提供正常劳动,按国家有关规定处理。
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