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第一次合同到期不续签合同有什么补偿

劳动合同纠纷 2024-06-25 11:32 人浏览

共12位律师解答

您好：第一次劳动合同到期，用人单位不续签的，是否有补偿需要分情况讨论： 1. 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。 2. 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

代海侠律师认证

2024-06-21 16:46

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"劳动合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。合同到期，公司不续签或者降低劳动合同约定条件，员工本人不予续签，劳动合同终止，用人单位需要支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

东道律所律师认证

2024-06-22 15:19

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你好应当首先确认是谁不续签劳动者不续签没有补偿用人单位不续签一年补偿一个月

百全律师认证

2024-06-21 15:20

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如果公司不续签是要赔偿N，如果是个人不同意续签，是没有赔偿的

顾涛律师认证

2024-06-21 15:16

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您好，如果是用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2024-06-23 10:47

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谁不续签合同？单位不续签的，一般需要支付补偿。

张建生律师认证

2024-06-21 15:10

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可以说下具体情况，帮你分析处理

上海富誉律所律师认证

2024-06-25 11:32

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是要解雇吗，具体详聊吧

张春利律师认证

2024-06-21 16:01

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合同到期不续签，处理方式有续签或支付经济补偿。若用人单位维持或提高条件，劳动者可考虑续签；否则，用人单位应依法支付经济补偿。选择时需综合考虑合同条款、劳动者意愿及法律规定。

平台法律顾问团队官方

2024-06-21 15:00

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合同到期不续签需根据具体情况确定补偿。一般情况下，用人单位应支付经济补偿。但若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，则无需赔偿。依据《劳动合同法》规定，终止固定期限劳动合同，除特定情形外，用人单位应支付补偿。

法律快车咨询顾问

2024-06-21 15:00

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合同到期不续签，视情况补偿。若用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签，则无需补偿；反之，应支付经济补偿。操作时需依据《劳动合同法》规定，确保双方权益得到妥善处理。

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2024-06-21 15:00

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你好，请具体描述一下要咨询的问题

诚道晟律所律师

2024-06-24 09:05