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以前有腰椎间盘突出病治好了，现因工作中抬东西又复发了，算不算工伤？

工伤索赔 2024-06-24 09:57 人浏览

共6位律师解答

这种情况是否算工伤，需要综合多方面因素来判断。一般来说，如果工作中的抬东西这一行为与腰椎间盘突出的复发存在直接因果关系，且符合工伤认定的相关条件，是有可能被认定为工伤的。工伤认定通常要考虑工作时间、工作场所、工作原因等要素。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因抬东西而导致腰椎间盘突出复发，并且能够提供相关的医疗证明和工作情况说明等证据，有较大的机会被认定为工伤。然而，腰椎间盘突出的病因有时较为复杂，可能存在个体的身体状况等多种因素影响。最终是否认定为工伤，需要由劳动保障行政部门根据具体情况进行综合判断和认定。

何光清律师认证

2024-06-23 19:04

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工伤认定的关键在于工作与疾病复发之间是否存在因果关系。如果能够证明此次腰椎间盘突出的复发是由于工作中抬东西这一特定的工作行为所导致，且符合相关工伤认定的条件，那么就有可能被认定为工伤。通常需要进行工伤认定申请，由劳动保障行政部门根据具体情况和相关证据进行判断和认定。

周清智律师认证

2024-06-23 19:51

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腰椎间盘突出复发的这种情况一般是不算工伤的,除非能证明得腰椎间盘突出这种病是跟自己的工作有关系的,

张弦律师认证

2024-06-24 09:57

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算工伤。操作建议：1）立即向单位负责人报告事故，并要求进行工伤认定；2）前往医院治疗，并保留所有相关医疗记录和费用单据；3）如单位不配合，可联系当地劳动保障行政部门或咨询律师，维护自己的合法权益。

平台特邀律师推荐

2024-06-23 18:18

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如果在工作中抬东西导致腰椎间盘突出复发，这通常应被视为工伤。依据《工伤鉴定程序的法律规定》，职工在工作中发生事故伤害，单位应提出工伤认定申请。不及时处理可能会影响工伤认定的流程和您的权益。

平台法律顾问团队官方

2024-06-23 18:17

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处理此类问题，常见的方式包括：1）及时向单位报告并申请工伤认定；2）寻求医疗帮助并保存相关医疗证明；3）咨询专业律师了解法律权益。选择哪种方式取决于具体情况，但及时行动并保留证据是关键。

法律快车咨询顾问

2024-06-23 18:17

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