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公司强制要求员工去外地培训，个人也和公司说明原因了，现在又说打卡地设在培训地，说是不参与算矿工三天算自离

人事争议 2024-06-26 11:09 人浏览
共5位律师解答
  • 您需要分析一下公司是否是利用这个手段逼迫您离职，可以申请劳动仲裁的
    贺鸿德律师

    贺鸿德律师认证

    2024-06-26 11:09

     咨询我
  • 你好！ 这个行为是不合法的 的
    天习律所律师

    天习律所律师认证

    2024-06-24 11:45

     咨询我
  • 如果因个人原因确实无法参与培训，公司不能直接算作自离。应首先与公司沟通并说明原因，尝试达成解决方案。如公司坚持将不参与培训算作旷工并威胁自离，可以保存相关沟通记录，并咨询劳动仲裁部门或律师，了解个人权益。
    公司企业律师团队律师

    公司企业律师团队推荐

    2024-06-24 11:07

     咨询我
  • 作为员工，要确保自己的权益不受到损害，应首先了解并熟悉劳动合同内容和相关法律法规。在面临公司不合理要求时，积极与公司沟通协商，并保存好相关沟通记录。如果协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或咨询律师，以维护自己的合法权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-24 11:06

     咨询我
  • 如果认为公司强制要求去外地培训并设定打卡地的要求不合理，首先可以查阅劳动合同中是否有相关约定，如果没有或约定不明确，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与公司进行协商，明确提出个人因故无法参加外地培训的合理理由，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁或咨询律师。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-24 11:06

     咨询我
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