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我是外地户口女生，出生日期1974月7月，上海40岁之前参加社保，但中途有几年在外地工作，在上海累计社保交费年限不足10年，现单位签订有固定期限劳动合同，目前单位己到退休年龄辞退我，但上海又办不了退休，我想请问单位是否违约？

劳动合同纠纷 2024-06-24 12:57 人浏览
共3位律师解答
  • 办退休不需要以前单位的解除合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以到达退休年龄的劳动者就自动终止了劳动合同。当然劳动者可以提示用人单位，给办理退休手续。
    退休时不需要原单位提前解除劳动合同的通知，退休是属于劳动合同自动终止的情形。我国劳动合同法没有规定必须提前通知。
    退休手续办理的流程是：
    1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。
    到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照；
    2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案；
    3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；
    （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
    （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
    （四）用人单位被依法宣告破产的；
    （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
    （六）法律、行政法规规定的其他情形。

    平台法律顾问团队律师

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    2024-06-24 12:57

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  • 劳动合同违约分为以下几种情况：一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。
    平台特邀律师律师

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    2024-06-24 12:57

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  • 用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

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    2024-06-24 12:56

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