咨询详情

我请事假,领导说请假的要不辞职,要不调岗,该咋办

调岗降职降薪 2024-06-25 11:21 人浏览
共4位律师解答
  • 如果单位违反劳动合同法或劳动合同,可以提劳动仲裁
  • 公司不能单方面改变劳动合同内容。若领导强行调岗或要求辞职,可依法维权。不及时处理可能导致劳动合同被任意变更,影响工作权益。可依据《劳动合同法》保护自身合法权益。
  • 可以与领导协商,理解并配合合理的岗位调整。如岗位相差大且待遇明显降低,属污辱性调岗,需征得同意。如公司强行调整,可申请仲裁要求经济补偿或赔偿。选择处理方式时,应权衡个人职业发展和公司规定。
  • 先沟通协商。若协商无果,且岗位调整明显不合理,可拒绝并申请劳动仲裁。如因此离职,有权要求经济补偿或赔偿。操作建议:1.保留与领导的沟通记录;2.咨询专业人士,了解自身权益;3.必要时向劳动仲裁机构提起申请。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台昌吉州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中