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竞业协议补偿金是入职后每个月都有单独的一笔费用，辞职后公司把这笔钱算做离职后补偿限制我的竞业时间合理吗

劳动合同纠纷 2024-06-28 11:12 人浏览

共8位律师解答

你好，不合理一般情况下员工离职后才会发放竞业限制补偿金，单位将竞业限制补偿金放在在职期间发放，一旦发生争议，除非单位能够充分举证，否则，裁判机构会认定该补偿金属于劳动报酬，进而认定单位并未依法履行补偿金的支付义务。仲裁机构有可能不会采纳公司的抗辩

胡继敏律师认证

2024-06-26 10:10

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-06-25 11:43

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一般来说，竞业补偿和离职补偿是两个不同的内容

曹静律师认证

2024-06-28 11:12

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不合理，竞业禁止补偿必须是离职后支付的才算

叶清风律师认证

2024-06-25 10:50

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这个不合理的，一般是离职后支付的。

朱亮亮律师认证

2024-06-25 09:51

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竞业协议补偿金应协商确定。辞职后公司单方面改变补偿方式，将之前的月薪中竞业协议补偿金算作离职后补偿，并限制竞业时间，可能不合理。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，如果未约定补偿金标准，员工可要求公司按月平均工资的30%支付。不及时处理可能导致员工权益受损。

平台特邀律师推荐

2024-06-25 08:31

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处理方式包括：1.与公司协商，明确竞业协议补偿金支付方式；2.如协商无果，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于与公司的沟通效果和自身的维权成本考量。

法律快车咨询顾问

2024-06-25 08:31

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不合理。应与公司协商明确支付方式，若公司拒绝，可申请劳动仲裁或诉诸法律。具体操作：1.收集证据，如工资单、竞业协议等；2.向公司正式提出异议；3.若公司不回应或拒绝，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁无果，可向法院提起诉讼。

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2024-06-25 08:31

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