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急辞办理离职公司不批怎么解决

劳动合同纠纷 2024-06-26 10:58 人浏览

共7位律师解答

你好，先跟公司协商，不同意后再走法律途径

田静芬律师认证

2024-06-26 08:39

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你好，看具体的案情判定的呢

刘斌律师认证

2024-06-26 09:13

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您有什么法律问题需要咨询

彭子镔律师认证

2024-06-26 09:44

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如果您急辞办理离职而公司不批，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十日（或在试用期内提前三日）向用人单位发出书面通知解除劳动合同。若单位仍不批准，您可以向劳动行政部门举报。不及时处理可能会影响您的权益，如无法及时找到新工作或面临劳动纠纷。

平台特邀律师推荐

2024-06-26 03:36

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急辞工不批可书面通知或举报。具体操作：1. 提前三十日（或试用期内三日）向单位发书面通知；2. 若单位不批，可向当地劳动行政部门举报并提供相关证据；3. 保留好通知和举报的记录，以备后续可能需要用于法律程序。

平台法律顾问团队官方

2024-06-26 03:36

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对于急辞办理离职而公司不批的情况，常见的法律处理方式有：1. 提前书面通知解除劳动合同；2. 向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于您的具体情况和紧迫性。如果需要快速解决问题，向劳动行政部门举报可能更有效。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-06-26 03:36

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急辞工不批的,只能等一个月,否则应当承担因此给用人单位造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

郑登卿律师

2024-06-26 10:58