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1994年前社保工龄认定要提供什么资料才可以？公司2008年已关闭，1994年才买社保，1992年入职，社保局要求我提供1994年前工龄认定资料

其他 2024-06-28 19:28 人浏览

共4位律师解答

1994年前社保工龄认定可能需要提供以下资料： 1. 本人身份证复印件； 2. 劳动合同：包括1992年入职时以及后续的劳动合同； 3. 招工录用手续复印件：如招工表、录用通知书等； 4. 工资册：能证明你在1992年至1994年期间领取工资的记录，通常需要提供每年特定月份（如1月、6月、12月）的工资表，且必须是会计凭证里的原始工资表，不接受后来电脑打印的工资表； 5. 养老保险个人缴费档案：用于证明养老保险缴纳情况； 6. 其他佐证材料：例如单位出具的工作证明、介绍信、奖状、荣誉证书等可以证明你在该单位工作的相关材料； 7. 可能还需要提供原单位的相关资料，如单位的工资发放记录、人事档案等，以辅助证明你的工作经历。如果原始档案资料缺失，应尽量到原单位、档案馆、原人事档案保管机构查找相关佐证资料并复印盖章。例如，查找招工手续（如顶替手续、毕业分配通知书等）、转正定级表、历年调资表、工作经历记载、离职手续、调动手续等原始佐证资料。由于具体要求可能因地区和政策而有所不同，建议提前咨询当地社保部门，了解详细的认定流程和所需资料清单。在准备和提交资料时，确保材料的真实性和完整性，以顺利完成工龄认定。另外，根据原国家劳动和社会保障部办公厅的相关复函精神，对按照规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工龄，与成为劳动合同制工人的工作时间，可合并计算为连续工龄，在养老保险统筹前的临时工期间的工龄可视同为缴费年限。但需注意，这里的临时工是指按规定招用的临时工，即报当时的劳动局备案或批准的。如果你1992年至1994年期间属于这种情况，且1994年12月以后被该企业招收录用为劳动合同制工人，这段临时工的工龄才有可能被认定为连续工龄并视同缴费年限。同时，在与社保部门沟通和办理过程中，如有疑问或遇到问题，可及时向工作人员咨询，以确保权益得到妥善维护。以后有法律问题，可以咨询。通过✅A .z良

任求学律师认证

2024-06-28 10:03

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社保局要求我提供1994年前工龄认定资料

广东觉晓律所律师认证

2024-06-28 15:35

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你好！这个是可以帮助你的的

刘斌律师认证

2024-06-28 14:34

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这个建议直接咨询社保局为宜。

孟翔律师认证

2024-06-28 19:28

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