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工龄认定依据主要有哪些

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2020-10-04 03:56

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　　所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。接下来法律快车小编将跟您详细讲述有关工龄认定依据主要有哪些的问题。

　　一、工龄认定依据主要有哪些

　　一开始认定工龄的依据往往是先看参加工作的时间。这是指在中华人民共和国成立后，劳动者经劳动行政部门或人事部门批准正式招收或录用为职工的时间。参加工作时间是一个时点概念，而不是首先确定职工参加工作的时间，并以参加工作时间作为计算连续工龄有起点。所以，一般来说，以参加工作时间为起点的工作年限与连续工龄是一致的。

　　主要方式有以下几种：1、连续计算法，就是指某职工在不同的工作单位连续不间断的工作，称之为连续工龄。2、合并计算法，这种计算方法也叫做合并计算连续工龄，就是说职工在工作时间有非本人主观原因的间隔了一段时间没工作。3、工龄折算法，对于特殊工作的员工来说连续工龄可以进行折算。

　　但是现在计算各项社保待遇都是按缴费年限，认定工龄已无多大实际意义。

　　工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄(年)计算，有的是按工龄(月)计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。

　　二、员工工龄工资标准

　　连续工作满一年 50元/月；

　　连续工作满二年 100元/月；

　　连续工作满三年 150元/月；

　　连续工作满四年 180元/月；

　　工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。

　　8、试用期间不计算工龄。

　　三、法律咨询

　　网友：我是一名军队退伍复员人员，我的工龄认定是怎么算的呢？

　　律师：1、军队退伍复员人员要经其工作地的民政部门安置，要有安置介绍信。

　　2、按照那来那去的原则，军队退伍复员人员一般要回原籍，如不愿回原籍，而留在部队所在地参加工作的，其待分配时间不能超过三年，如超过三年的，其军队退伍复员人员，参加工作的时间，要从其就业开始分段计算，要么认定其军龄作为参加工作时间，要么从其退伍复员后重新安排工作的时间为其参加工作的时间，而其军龄和重新安排工作的时间不能合并计算。

　　3、军队退伍复员人员回原籍，其待分配时间未超过两年，经原籍民政部门安置工作的，该军队退伍复员人员的军龄和后面工作时间可合并计算。

　　以上就是法律快车小编跟您详细讲述的关于工龄认定依据主要有哪些的内容。工龄作为绝大多数劳动者和工人特别关注的问题，就在于它牵涉着众多的利益关系，将直接影响劳动者的各种福利，甚至于关系着社会报销的缴纳。谢谢您的观看，如果后续还要要此关注有关工龄的问题，请继续浏览法律快车网。

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