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我来打暑假工,然后在微信上说2800无责底薪,然后来了后发现不对,然后我问他,他又改口说说错了,综合薪资2800

其他 2024-06-28 18:50 人浏览
共3位律师解答
  • 作为暑假工,你可以通过以下方式确保自己的权益得到保障:1. 签订书面合同或协议,明确工作内容、工资待遇等;2. 保留工作相关的证据,如工资单、聊天记录等;3. 如有权益受损,及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助;4. 了解并遵守相关法律法规,如《劳动合同法》等。
  • 如果你作为暑假工发现用人单位确实存在克扣或者无故拖欠工资的行为,你可以首先收集相关证据,如工资单、聊天记录等,然后前往当地的劳动监察部门或拨打其举报电话进行举报。在举报时,详细陈述你的情况,并提供所收集的证据。根据《劳动监察保障条例》第二十六条,劳动监察部门将进行调查并责令用人单位限期支付你的工资,并给予相应赔偿。
  • 如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付差额部分,并可能要求用人单位支付赔偿金。你也可以与用人单位协商,要求按照最低工资标准支付工资。
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