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你好暑期工有最低期限工作时长吗

讨薪 2024-06-29 00:43 人浏览
共3位律师解答
  • 针对不同情况下的暑期工工作时长问题，具体操作如下：
    1. 若与雇主约定的暑期工工作时长低于法定标准，但双方均同意并签署书面协议，则按照协议执行。然而，雇主仍需确保劳动者每周至少休息一日。
    2. 若雇主单方面要求暑期工超时工作，劳动者可首先与雇主协商，要求调整工作时间或增加劳动报酬。如协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据以支持自己的诉求。
    3. 若暑期工在工作过程中发现存在严重超时工作、拖欠工资等违法行为，应及时收集证据并咨询律师或法律援助机构，了解如何维护自己的合法权益。在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-29 00:43

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  • 暑期工工作时长问题常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。
    选择不同处理方式时，建议先尝试与雇主进行友好协商，明确工作时长和待遇等事项。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调解或查处违法行为。若问题复杂或涉及法律纠纷，可咨询律师或法律援助机构，寻求专业法律帮助。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-29 00:42

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  • 暑期工没有法定的最低期限工作时长。
    从法律角度来看，暑期工作时长应遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若工作时长低于这些标准，可能涉及劳动法规定的工时制度问题。
    若暑期工发现工作时间严重超过法定时长，或存在其他劳动权益受侵害的情况，应及时寻求法律帮助。
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    2024-06-29 00:42

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