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我是暑假工,做健身房销售,面试的时候和我说的是第一个月无责底薪两千(我想的就是七月),第二个月变成1500元,但是我6.30号就会去上班,他们会不会钻这个漏洞,说六月算我的第一个月我就干了一天,就按一天的钱来算,那我第一个月两千的工资就这么没了。

其他 2024-06-29 08:27 人浏览
共3位律师解答
  • 您有权获得相应工资,单位不能因工作时长减少支付。《工资支付暂行规定》要求,解除劳动合同时,用人单位应一次性付清工资。若单位违规操作,可向劳动监察部门投诉,否则可能面临法律责任,同时也会影响员工权益和单位声誉。
  • 可以拿到工资。具体操作:1. 与单位沟通,明确工资支付情况;2. 保存相关证据,如工作合同、聊天记录等;3. 如遇不支付或少支付,向劳动监察部门投诉;4. 必要时,联系律师提起劳动仲裁或诉讼。
  • 对工资支付问题,常见的处理方式有:1. 与用人单位协商解决;2. 向劳动监察部门投诉;3. 寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于问题的严重程度和用人单位的态度。若沟通无果,建议及时采取法律手段保护自己的权益。
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