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破产管理人能否和留守工作人员签订劳动合同吗

企业法律顾问 2024-06-29 17:42 人浏览
共3位律师解答
  • 处理方式通常包括支付经济补偿后解除劳动合同,或根据企业需要和员工意愿,在清算期间以劳务合同形式继续聘用。选择哪种方式需考虑企业实际情况、员工个人意愿及法律法规要求。
  • 破产管理人与留守员工不能签订劳动合同。依据《劳动合同法》及《企业破产法》,破产期间,员工合同终止,但员工享有工资、社保及经济补偿权益。未及时处理可能导致员工权益受损,影响企业破产程序的顺利进行。
  • 不能。若企业进入破产程序,应与员工解除劳动合同并支付经济补偿。若需留守员工协助清算,可签订劳务合同。操作包括:1. 解除劳动合同,依法支付补偿;2. 根据需要签订劳务合同,明确工作内容和报酬;3. 确保所有操作符合《劳动合同法》和《企业破产法》规定。
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