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员工休假期间中风，三个多月了不能上班，公司怎么解决

劳动合同纠纷 2024-07-02 10:59 人浏览

共14位律师解答

您好：当员工在休假期间中风且三个多月不能上班时，公司可以考虑以下解决方式： 1. 保持沟通：与员工及其家属保持定期的沟通，了解员工的康复进展。 2. 病假管理：按照公司的病假政策和相关法律法规，处理员工的病假事宜。 3. 福利支持：查看公司为员工提供的商业保险或福利计划中，是否有针对此类情况的保障和支持。 4. 工作安排：评估员工的岗位是否可以暂时由他人接替，或者在员工康复后是否可以对工作进行适当调整以适应其身体状况。 5. 法律合规：确保公司的处理方式符合劳动法律法规的要求，避免潜在的法律风险。 6. 关怀帮助：在可能的情况下，为员工提供一定的关怀和帮助，如组织员工捐款或慰问等。如果在规定的医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以依据相关法律规定和程序解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿和医疗补助费。

代海侠律师认证

2024-06-30 22:26

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一、因病不能上班怎么办1、因病不能上班的处理方法具体如下：（1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%；（2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。2、法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

上海富誉律所律师认证

2024-07-01 10:15

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您好，劳动者法定医疗期满后，用人单位可以解除合同，但需要向劳动者支付经济补偿金和医疗待遇。

邹连香律师认证

2024-06-30 21:21

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你好，是否签了劳动合同，如果签了，劳动合同都写了。员工重大疾病的工资安排。

诚勤团队律师认证

2024-07-02 10:59

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你好可以根据实际情况员工的身体还有工作年限医疗期病假等发放工资和缴纳社保

百全律师认证

2024-07-01 10:58

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按请假，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

东道律所律师认证

2024-07-01 10:11

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你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你。

程智华律师认证

2024-07-01 15:05

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您好，可以协商辞退。会有相应补偿。

顾涛律师认证

2024-07-01 10:14

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您好，现在是什么情况，有劳动合同吗

钱宏艳律师认证

2024-07-01 11:07

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你好，你可以依法提出你的合理诉求

张春利团队律师认证

2024-07-01 14:04

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您好，您这边发生了什么呢？

俞超强律师认证

2024-07-01 09:12

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你好具体问题需要了解下解决

石健伟律师认证

2024-07-01 10:06

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你好，具体问题展开来说说

九泽律所律师认证

2024-07-01 10:02

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用人单位在符合法律规定的条件下可以辞退员工 ,但应当向劳动者支付经济补偿。

诚道晟律所律师

2024-07-01 09:44