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2024年5月8号干完离职，5月1号加班，公司给算4天出勤

其他 2024-07-02 10:40 人浏览

共5位律师解答

如果您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

周于炜律师认证

2024-07-02 10:40

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你想问什么问题直接说清楚，不然看不懂

魏伟律师认证

2024-07-01 15:22

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公司月加班超过36小时辞职的赔偿标准，首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。其次，单位解除劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金。具体的赔偿标准需根据员工在公司工作的年限、工资等因素综合计算。同时，员工还可以要求公司补偿超时加班费。

综合律师团队推荐

2024-07-01 14:10

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在加班过程中，如果公司未按照法定标准支付加班费，员工不能直接辞职并要求赔偿。建议先与公司协商沟通，要求公司支付加班费。如公司拒绝支付，可以收集相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班费和经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2024-07-01 14:10

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如果要求公司补偿加班费但公司不同意，首先可以与公司进行协商沟通，明确加班事实和相关证据。如公司仍拒绝支付，可以收集平时超时加班的相关证据，如考勤记录、加班申请单等，然后向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班费。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 14:09

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