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销售，未完成任务罚款800。

行政处罚 2024-07-02 08:57 人浏览

共6位律师解答

您好，您的意思是未完成销售指标被公司罚款是么，如果据您所述，那么根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知劳部发 [1995]309号第56条在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，还要看看您和单位的劳动合同有没有就未达指标扣工资这件事有约定，工资如果说扣到低于当地最低工资标准发放是违法的。

秦林强律师认证

2024-07-02 08:57

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劳动纠纷协商不成可以申请劳动仲裁

莫桂成律师认证

2024-07-01 18:15

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用人单位不具有罚款的权力的

连江涛律师认证

2024-07-01 18:14

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如果公司确实存在罚款行为，劳动者首先可以与公司协商，要求公司停止此类行为并支付已罚款项。若协商无果，劳动者可以向劳动局投诉或去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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2024-07-01 17:41

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公司罚款的法律依据并不存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司不能以罚款的形式损害劳动者的合法权益。罚款属于行政处罚，应由行政执法机关决定，而公司并非行政执法机关，因此无权对劳动者进行罚款。如公司存在类似行为，劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2024-07-01 17:40

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劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：1. 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2. 公司未及时足额支付劳动报酬；3. 公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；4. 公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；5. 公司存在劳动合同法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效；6. 其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。此外，若公司强迫劳动或危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同。

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2024-07-01 17:40

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