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请问退休人员返聘没有签合同而出现工伤，用人单位要不要负责任

工伤索赔 2024-07-01 18:35 人浏览
共5位律师解答
  • 是要做出赔偿，因为已经达到法定退休年龄，给予用工单位不存在劳动合同关系，存在劳务关系，构成侵权的要以侵权追究责任
    韦桥生律师

    韦桥生律师认证

    2024-07-01 18:35

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  • 是需要承担责任的，但并不是你所说的工伤责任的
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2024-07-01 18:17

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  • 退休人员返聘未签合同出现工伤，用人单位应负相应责任。依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位应与劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务。若未签订合同而导致工伤，用人单位可能面临法律责任，包括对工伤员工的赔偿和可能的行政处罚。不及时处理会影响单位声誉，甚至引发法律纠纷。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-07-01 17:42

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  • 退休人员返聘工伤，处理如下：
    1. 若未签合同时间不长，尽快补签，并明确工伤条款；
    2. 若已发生工伤，先救治员工，后与用人单位协商赔偿；
    3. 协商不成，可寻求法律援助，通过法律程序维权；
    4. 用人单位应主动承担责任，减少负面影响。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-07-01 17:42

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  • 退休人员返聘工伤问题，常见处理方式包括：1. 补签劳动合同并明确工伤责任；2. 协商解决，给予合理赔偿；3. 通过法律途径解决。选择处理方式时应考虑双方协商情况、法律规定及实际损失，以达成公平合理的解决方案。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-07-01 17:42

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