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入职体检后人力告知不合格,但不给具体原因,怎么办?

其他 2024-07-02 09:14 人浏览
共5位律师解答
  • 就涉及的用工纠纷协商未果的,你方可考虑向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁维权的
  • 单位应明确告知体检不合格原因。依据《中华人民共和国就业促进法》,劳动者有平等就业权,单位不告知具体原因可能涉嫌就业歧视,劳动者有权向法院提起诉讼。若不及时处理,可能错失合适的就业机会或无法及时维护自己的合法权益。
  • 处理方式包括:1. 向人力部门索要具体不合格原因;2. 咨询专业医生或第三方机构进行复查;3. 如认为存在歧视或不公,可寻求法律援助或提起诉讼。选择哪种方式取决于你对情况的判断和个人需求,建议首先与单位沟通,了解详细情况后再做决定。
  • 1. 沟通了解:与人力部门沟通,明确不合格原因。
    2. 复查验证:对体检结果有疑问,可自费复查或寻求第三方机构帮助。
    3. 法律途径:若认为权益受损,可咨询律师,必要时提起诉讼。
    4. 调整岗位:如体检结果确有影响工作的健康问题,可与单位协商调整岗位。
  • 你的法律问题和目的是什么,有就是你要解决什么问题
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