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请问,老板提前一个书面通知要闭店,上面没有写员工工作安排和赔偿问题,我们和同都没有到期,怎么办

劳动合同纠纷 2024-07-03 01:47 人浏览
共3位律师解答
  • 若店面关闭且合同未到期,老板应依法安排员工并支付相应补偿。依据《劳动合同法》第八十五条,若老板未按规定支付经济补偿,劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁,要求支付应得报酬及补偿金,逾期不付还可要求加付赔偿金。
  • 对闭店且合同未到期的情况,您可以选择与雇主协商解决方案,或向劳动行政部门投诉,甚至申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您的具体需求和雇主的合作态度。
  • 店面关闭合同未到期,员工可:
    1. 与老板协商,要求明确工作安排与合理赔偿;
    2. 协商不成,可向劳动行政部门投诉;
    3. 投诉无果,可依法申请劳动仲裁,要求支付工资、加班费或经济补偿等;
    4. 如仲裁结果不满意,还可考虑法律途径维权。
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