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办公室总计两个人，另一个同事留下来继续做现在的职能岗位，调岗通知书把我由职能调岗到一线销售，由此通知书能申请到2N不！有违法行为，比如下调岗通知书，但还没有解聘书的情况，我可以主动申请仲裁2N后再离职不？还是离职后仲裁2N？直接把另一个人的工作全部加给我，我应该怎样做才能仲裁成功2N？仲裁得到2N是必须要有解聘书的情况，且证实已违法？变更工作地，比如把我调到城口去工作，但是我们的合同工作地点是写的重庆，公司行为违法不，我可以可以仲裁2N不？假如公司目前自动付了1N的赔偿金喊我走人，后面证实他??违法解除行为，我可以追加2N的补偿金不！

其他 2024-07-03 14:19 人浏览

共3位律师解答

公司不能无故调岗降薪，劳动者不同意调岗时，用人单位不能随意给员工调岗，否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。法律依据：《劳动仲裁法全文实施细则》
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

平台法律顾问团队官方

2024-07-03 14:19

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你好，调岗需双方协商一致，辞退可以要求单位支付经济补偿金。

综合律师团队推荐

2024-07-03 14:19

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 14:19

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