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企业有没有权利罚员工的款

其他 2024-07-03 20:11 人浏览

共4位律师解答

您好：一般情况下，企业没有直接罚款的权利。罚款实质上是剥夺了员工的财产权，而企业并非行政机关，不具备罚款的主体资格。然而，如果员工的行为给企业造成了经济损失，企业可以要求员工进行赔偿，但这种赔偿应当是基于实际损失，并且扣除赔偿后的月工资不得低于当地最低工资标准。另外，有些企业会通过绩效考核等方式对员工进行奖惩，例如绩效扣分、降低绩效奖金等，这不属于直接的罚款。总之，企业不能随意对员工进行罚款，但可以通过合法合规的管理方式对员工的行为进行规范和约束。

代海侠律师认证

2024-07-03 20:11

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企业罚款需遵循法律和公司规章。处理方式包括：1. 依法制定并公示规章制度；2. 确保罚款不超月薪20%；3. 提供员工申诉途径。选择时应考虑公司实际情况、员工权益及法律法规要求。

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2024-07-03 19:35

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企业可依法罚款。具体操作：1. 制定合法且公示的规章制度；2. 确定罚款标准，不超月薪20%；3. 罚款前与员工沟通确认违规事实；4. 提供申诉机制，确保公正处理。

法律快车咨询顾问

2024-07-03 19:34

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企业有罚款权，但需依法制定并公示规章制度。罚款额不得超月薪20%，否则可能违法。若超出此限或无故罚款，员工可依法维权，企业可能面临法律责任。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。

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2024-07-03 19:34

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