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工作13年。前两年生病啦。请一年多的假公司刚开始给安排工作现在又不给安排工作。逼着离职。我现在起诉公司能得什么赔偿。

劳动合同纠纷 2024-07-05 17:05 人浏览

共5位律师解答

您好：在这种情况下，如果公司存在逼迫您离职的行为，您可能有权获得以下赔偿或补偿： 1. 经济补偿：如果公司违法解除劳动合同，您工作了 13 年，应获得 13 个月工资的经济补偿。 2. 病假工资：如果您请病假期间的工资未按照法律规定支付，您有权要求公司补足。 3. 未休年休假工资：如果您有未休的年休假，公司应按照规定支付相应的工资报酬。要获得这些赔偿，您需要收集相关证据，如劳动合同、请假记录、工资发放记录、公司逼迫您离职的相关证据（如邮件、短信、谈话录音等），然后向劳动仲裁机构提起仲裁。

代海侠律师认证

2024-07-04 19:28

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你好，有公司逼迫你离职的证据吗？可以提起劳动仲裁。

张义律师认证

2024-07-05 17:05

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常见的处理方式包括继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择哪种方式取决于您的个人情况和职业规划。若希望保留工作，可要求继续履行合同；若希望获得经济补偿，可要求支付赔偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-07-04 18:16

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您可以起诉公司要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应支付您二倍的经济补偿作为赔偿金。若不及时处理，可能丧失法定赔偿权利。

法律快车咨询顾问

2024-07-04 18:16

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可以起诉公司。若胜诉，您可选择：1. 要求公司继续履行劳动合同，恢复工作；2. 若不欲继续工作，可要求公司按工作年限支付二倍的经济补偿。赔偿金计算基于您的工作年限和平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-07-04 18:16

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