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是这样的，和一家人力资源公司签了劳务派遣的合同还未到期，半年后单位却突然更换了人力资源公司接手并且要求重新和这个新的人力公司签合同，但和前一家签署的还未到期，对方也没有和劳动者本人联系或通知，也没有中止合同，想问下应该怎么办

劳务派遣 2024-07-05 14:34 人浏览
共3位律师解答
  • 在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。
    公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (3)劳动合同期限;
    (4)工作内容和工作地点;
    (5)工作时间和休息休假;
    (6)劳动报酬;
    (7)社会保险;
    (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-07-05 14:34

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  • 在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。
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    2024-07-05 14:33

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  • 劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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    2024-07-05 14:33

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