节假日三倍工资是根据合同的基本工资定的吗
劳动纠纷
2024-07-08 21:25
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节假日三倍工资的处理方式通常依据劳动合同或集体合同来确定。如果合同中有明确条款，则按约定执行；若无明确约定，则参照劳动者正常工资。选择合适的处理方式需综合考虑合同条款、公司政策以及国家法律法规。
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节假日三倍工资依据劳动合同或集体合同约定的工资标准确定，无约定时按劳动者正常工资确定，基数不低于最低工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若未及时支付法定加班费，可能面临劳动纠纷及法律责任。
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是的。具体操作：1. 查看劳动合同或集体合同，确定是否有关于加班费基数的约定；2. 如无约定，则按劳动者正常工资作为基数；3. 计算加班费时，确保基数不低于当地最低工资标准；4. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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