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公司以调工作岗位为由，然后以不胜任工作为由变相裁人怎么办

其他 2012-06-13 09:37 人浏览

共5位律师解答

如果其调换的岗位与合同约定的岗位不一致，公司的调岗违法。但是如果合同有约定公司可以调换岗位的，按照合同约定。从一开始调换岗位，你就应该拒绝并投诉。如果现在已经裁人了，收集相关证据可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

田野律师

2012-06-13 09:37
可到劳动局投诉协商解决，不能调解的，可申请仲裁

刘雪婷律师

2012-06-10 13:49
如果其调换的岗位与合同约定的岗位不一致，公司的调岗违法。但是如果合同有约定公司可以调换岗位的，按照合同约定。从一开始调换岗位，你就应该拒绝并投诉。如果现在已经裁人了，收集相关证据可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

田洪涛律师

2012-06-10 00:49
如果其调换的岗位与合同约定的岗位不一致，公司的调岗违法。但是如果合同有约定公司可以调换岗位的，按照合同约定。从一开始调换岗位，你就应该拒绝并投诉。如果现在已经裁人了，收集相关证据可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

黎海燕律师

2012-06-09 19:32
司与员工解除劳动关系，无非两种途径：一、公司辞退员工。就是公司给员工发通知或者公告，告知某某员工，你因某事犯了公司某条规定，根据规定解除与你的合同等等。根据劳动合同法的规定，除非是职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成了重大损失，公司都是要支付经济补偿金的（注意，所谓“严重违反”和“重大损失”，都必须是在企业的成文且公开发布的规章制度里明确规定了的，即企业的制度里必须有规定，什么样的行为属于“严重违反”，多大的损失属于“重大损失”，犯了就要解除合同；而且企业还要拿出员工在之前知晓这项规定的证据）。而且劳动合同法对解除合同有很多项规定，符合这些条件的才可以解除合同。如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么属于违法行为，要支付双倍的补偿金。二、员工辞职就是员工写辞职书给企业，表面自己要辞职。根据辞职理由分为两种 1、一种是说因为企业里存在一些什么什么事情，违反了劳动合同的约定或者是国家劳动法律的规定，因此我要辞职，这种情况公司要给付经济补偿金（这就是劳动合同法第三十八条给予的权力） 2、另一种就是在辞职书里写是因为个人原因辞职的，这种情况企业就不需要支付任何费用了。很多情况下，公司对员工说，你犯了某某错误，或给员工很大压力，要求员工个人写辞职，这实际是一种讹诈，企图逃避企业的责任。但是员工一旦真的写了个人原因辞职，那就真的拿不到任何补偿了，无论是因为什么原因。切记。

法律快车律师团队律师

2012-06-09 17:14