律师解答一下，我在平潭的，蜜雪冰城法定节假日有三倍工资吗
劳动纠纷
2024-07-11 10:38
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法定节假日上班，应支付三倍工资，不能调休，休息日安排劳动者调休的才不需要支付加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。
按相关法律规定,对于节假日的三薪是指法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 -
一、法定节假日工作是三倍工资吗
1、法定节假日工作是三倍工资。具体如下：
（1）工资按日常工资标准的三倍计算；
（2）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资。法定节假日是带薪休息日。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、企业可以强制加班吗
企业不可以强制加班。具体如下：
1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
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