我在原公司工作5年然后转到另一家公司，在新公司工作9个月然后被解除劳动合同，当初原公司口头承诺转过去福利工龄不变，有录音录像，工作地点没变，但新公司只愿意赔偿一个月经济补偿金
劳动纠纷
2024-07-18 14:18
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根据中国的劳动法律法规，工龄合并的问题通常涉及到两个关键点：一是劳动合同的连续性，二是工龄的计算方式。如果原公司确实口头承诺了工龄连续计算，且有录音录像作为证据，这可能对你的权益主张有所帮助。然而，具体是否能够合并工龄，还需要看两家公司之间的关系以及当地的具体劳动政策。 关于解除劳动合同后的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司无故解除劳动合同，应当支付经济补偿金，计算方式是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”。这里的“本单位”通常指的是当前所在的公司，而不包括之前的公司。
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你好，新公司和原公司有什么关联，先具体沟通一下。
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您好，具体什么事情？方便电话沟通一下吗！！！
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