“买断工龄”这一说法在法律上已经被禁止,现在通常称为“解除劳动合同”。如果单位要与你解除劳动合同,且你已经获得了工伤十级的认定,那么根据《工伤保险条例》和各地的具体实施办法,你有权享受以下待遇:
1. 一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付,通常是7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金:在解除劳动关系时,由工伤保险基金支付,具体标准依据你所在地的规定。
3. 一次性伤残就业补助金:由用人单位支付,同样依据你所在地的规定,一般为4个月的本人工资。
当单位与你协商解除劳动关系时,除了上述工伤待遇,你还可能有权获得经济补偿金,这通常基于你在该单位的工作年限和平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,每满一年支付一个月的工资,不满六个月的支付半个月工资,满六个月不满一年的支付一个月工资。
请注意,具体的补偿金额和程序可能会因地区和单位的具体政策而有所不同,建议你咨询当地的劳动社会保障部门