我说干长期，干了一个月之，后面他按暑假工工资结
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2024-07-20 18:17
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若公司拒绝支付应得工资，你可以：1. 收集证据，如工资条、银行转账记录等，证明工资未支付。2. 向劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。4. 必要时，向法院提起诉讼。
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如果在申请劳动仲裁前与公司达成和解协议，并且协议内容符合你的利益，那么你可以选择不再继续申请劳动仲裁。但请确保和解协议具有法律效力，并保留好相关证据，以备将来可能发生的纠纷。
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如果已签订劳动合同，但公司仍按暑假工工资结算，你首先可以与公司沟通，明确合同条款和工资支付方式。若沟通无果，可以依据《劳动合同法》第三十八条，因公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。同时，你也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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