劳动合同法的经济补偿3倍封顶是指公司注册地还是工作地的平均工资？
劳动纠纷
2024-07-22 10:10
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您好：劳动合同法中的经济补偿 3 倍封顶所依据的平均工资，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本地区上年度职工月平均工资三倍的数额支付。这里的“本地区”一般指劳动合同履行地。 但在实践中，有些地区可能会根据具体情况和相关规定有所不同，具体应以当地的法律法规和相关政策以及司法实践的处理为准。
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当公司注册地与员工工作地不一致时，根据司法实践，有关劳动者的本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地（即工作地）的有关规定执行。因此在计算经济补偿金的“三倍封顶”标准时，适用的是员工工作地（劳动合同履行地）的平均工资水平，而不是公司注册地的平均工资水平。
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补偿是工作地的平均工资
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