一、公司向省人力资源与社会保障厅申请不定时工作制（综合工时制），是不是说申请了综合工时工作制就是既没有休息又不计算加班？根据目前情况我们的周累计工作时间已经不低于70个小时。 二、公司制定更重考核制度，致使我们现场管理考核特别繁重，每次考核少则500元，错则几千元，每个月累计考核都是好几千，那么，我们现场管理中出现的一些施工人员的操作安全隐患或者违章，对我们现场管理人员这么繁重的考核是否合理合法？

法律分析：加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。