你好，我想问的是 我以长期工身份应聘入职，干了一个月多不想干了，公司说如果我现在走就是不以长期工工资发放而是以暑假工工资发放，这个合不合法？签合同了
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2024-07-22 22:32
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针对此问题，常见的处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于您与公司的沟通情况和问题的严重程度。建议先尝试与公司协商，若无法达成一致，再考虑采取法律途径。
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不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求按合同约定发放工资；2.若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉；3.投诉无果，可准备相关证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意保留好劳动合同、工资条等关键证据。
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公司不能以暑假工工资发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦签订，双方应依法履行，不得随意变更。若公司违反合同规定，擅自改变工资发放方式，属于违法行为，可能影响您的合法权益，建议及时与公司沟通协商或寻求法律援助。
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我以长期工身份应聘入职，公司说如果我现在走就是不以长期工工资发放而是以暑假工工资发放，这个合不合法？
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