患有心脏病，公司要求上班
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2024-07-25 10:52
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根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有休息休假的权利，以及在特定健康条件下获得适当工作安排的权利。您可以先与公司进行协商，如果公司拒绝合理调整工作安排或歧视患病员工，您可以寻求法律援助。劳动监察大队、工会组织或专业律师都可以提供帮助，以确保您的合法权益不受侵害。
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如果您因心脏病无法工作，但公司拒绝支付您医疗期的工资，首先，您可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，要求公司支付法定医疗期内的工资，最低不得低于最低工资标准的80%。如果公司仍然拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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医疗期后如果您仍然无法工作，公司可以有两种选择：一是提前三十日通知您解除劳动合同并支付经济补偿金；二是支付代通知金后单方解雇，但同样需要支付经济补偿金。公司应根据您的具体情况和公司的规定来决定最合适的处理方式。
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