从法律角度,处理此类问题具体操作如下:1. 明确双方要求:详细了解东港招聘单位及山东人社局的调档函要求,对比差异。2. 沟通协商:与双方进行积极沟通,尝试达成一致意见。可提出由东港招聘单位出具证明,说明已同意调档,并请求山东人社局接受此证明作为调档依据。3. 法律咨询与决策:若沟通无果,应咨询法律专业人士,了解各自权利义务及法律责任,并根据法律建议做出决策。如确定需由山东人社局出具调档函,可请求东港招聘单位协助办理相关手续或提供必要支持。4. 执行调档流程:根据最终决定,按照规定的调档流程进行操作,确保档案安全、合法地转移至指定地点。