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工伤认定标准

劳动纠纷 2024-07-30 11:29 人浏览
共8位律师解答
  • 职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 患职业病的。 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
  • 工作场所,工作时间,因为工作受伤都属于工伤
  • 你好!有遇见法律问题都可以向我咨询
  • 你好你这边是公司方还是员工方呢
  • 你好请问大概是什么情况呢
  • 工伤认定的常见处理方式有申请工伤认定、提交相关证明材料、配合调查等。选择处理方式时应根据具体情况,如伤害程度、事故性质等,结合法律法规要求,确保流程正确无误,以维护自身合法权益。
  • 工伤认定主要依据工作时间、场所、原因等。根据《工伤保险条例》,包括工作时间内因工作受伤、患职业病、上下班途中交通事故等情形。若故意犯罪、醉酒、自残等,则不被视为工伤。及时处理工伤认定,保障职工权益,避免不必要的纠纷。
  • 工伤认定需依法进行。具体操作:1.及时向单位报告并申请工伤认定;2.准备相关证明材料,如医疗记录、事故报告等;3.配合劳动保障部门进行调查核实;4.依据认定结果享受相应工伤保险待遇。若单位不配合,可寻求法律援助。
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