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你好,我们企业长期放假,欠薪欠保,现在开工了,职工不返岗,企业以旷工为由,要解除合同,保险补的差不多了,解除合同欠薪不解决,解除合同还不给补偿怎么办

劳动纠纷 2024-07-29 19:15 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,您法律问题可以帮忙解答
  • 企业欠薪且职工不返岗,不能以旷工为由解除合同。依据《中华人民共和国劳动法》,企业违法解除合同或拖延社保缴纳,劳动行政部门可责令改正,并承担赔偿责任。若不及时处理,企业可能面临法律制裁,且需支付更高额度的赔偿和滞纳金。
  • 对企业欠薪和违法解除合同,员工可申请劳动仲裁或起诉。选择时应考虑证据充分性、时间成本等因素。劳动仲裁快速但裁决不一定终局,起诉则程序较复杂但判决具有强制执行力。建议咨询专业律师,选择最适合自己的维权方式。
  • 针对企业违法行为,员工可采取以下措施:1. 收集欠薪和社保缴纳证据;2. 向劳动行政部门投诉;3. 申请劳动仲裁,要求支付欠薪和补偿;4. 若仲裁不满意,可向法院起诉。每一步操作都需依法进行,确保自身权益得到最大保障。
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