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未成年人做暑假工,做满五天之后不做了,不给发工资

劳动纠纷 2024-08-06 09:25 人浏览
共6位律师解答
  • 未成年工如果遇到拖欠工资的情况,可以先尝试与用人单位协商,如果协商不成,可以向当地劳动行政部门投诉举报,或者申请劳动仲裁,必要时可以通过法院提起诉讼。
  • 你好,找劳动监察大队解决。
  • 做满五天给发5天工资
  • 在未成年暑假工与雇主发生工资纠纷时,证明雇佣关系是关键。可依据《劳动合同法》第七条,劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系。未成年人可提供工作证、服务证、考勤记录、同事证言等材料,来证明与雇主的雇佣关系,以便后续维权。
  • 未成年暑假工工资被拖欠,首先可尝试与雇主协商;协商无果,可向当地劳动保障部门投诉举报,提交相关证据;或向劳动仲裁委员会申请仲裁,提交申请书及证据材料,等待仲裁结果。
  • 法律对未成年暑假工的保护措施包括:禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;保护未成年工的特殊权益,如限制夜班、加班等;若未成年工权益受损,可通过协商、投诉、仲裁等途径维权,必要时可寻求法律援助。
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