从法律角度看,视同缴费问题在不同情况下的处理方式如下:
1. **核对档案与记录**:首先,个人应核对个人档案中的工作年限记录,确保与社保机构记录一致。如发现不符,及时与单位人事部门沟通,了解原因并尝试更正。
2. **咨询社保机构**:若对视同缴费年限有疑问,可咨询当地社保机构,了解具体政策和计算方式。社保机构将根据个人档案和相关政策进行核实,并给出明确答复。
3. **申请重新审核**:若对社保机构的答复不满意,可申请重新审核。在申请时,应提供充分的证据和材料,如工资单、劳动合同等,以支持个人主张。
4. **行政复议与诉讼**:若重新审核结果仍不符合个人预期,可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中,应寻求专业法律人士的帮助,以确保个人权益得到充分保障。
综上所述,处理视同缴费问题时,应首先核对个人档案和记录,然后与社保机构沟通并了解相关政策。如有争议,可申请重新审核或寻求法律途径解决。