你好，我想问一下没有完成业绩任务就没有提成合法吗
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2024-08-02 15:56
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如果是劳动关系，具体看能否证明用人单位违反劳动合同约定。
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常见处理方式**：
从法律角度，首先需审查劳动合同及公司制度，确认是否有相关约定。若无明确约定或约定违法，可与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应评估证据充分性、成本效益及时间效率。 -
不同情况下处理方式的具体操作**：
1. **合同明确约定且合法**：若劳动合同或公司制度中明确规定了业绩与提成的关联，且该规定未违反劳动法，则公司有权根据约定不支付提成。此时，员工需接受合同约定。
2. **合同无约定或约定违法**：
- **协商**：首先尝试与公司进行友好协商，明确双方权益，寻求解决方案。
- **劳动仲裁**：协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、业绩记录等，请求仲裁机构裁决公司支付提成。
- **提起诉讼**：若对仲裁结果不服，或公司拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
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