店里无辜罚款员工工资
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2024-08-02 14:20
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无辜克扣工资可以走被迫离职
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若员工被无辜罚款，首先应与用人单位沟通协商，了解罚款原因并尝试解决。若沟通无果，可依据《劳动法》第七十七条，向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时，根据《劳动法》第七十九条，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或选择提起诉讼。整个过程中，保持证据充分，如工资单、罚款通知等，以支持自己的主张。
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针对您咨询的罚款员工工资问题，具体法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款明确规定工资应按月足额支付，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，除非因劳动者本人给用人单位造成经济损失且劳动合同有相应约定，否则任何形式的罚款都是违法的。此外，《劳动争议调解仲裁法》也提供了劳动者维权的途径，如申请调解、仲裁或提起诉讼。
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