国庆节不放假军训违法吗？
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2024-08-02 15:54
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针对国庆节不放假军训问题，具体操作如下：1. 沟通协商：与全体员工沟通，了解大家意见，尝试调整军训时间至非法定假日；2. 合法补偿：若必须在国庆期间军训，应依法支付加班费或提供相应调休；3. 遵守法律：确保所有活动均符合《劳动法》及相关规定，避免违法行为；4. 记录备案：对加班、调休等事项进行详细记录，以备后续查询或法律审查；5. 员工反馈：建立反馈机制，及时收集员工对军训及补偿措施的意见，持续改进。
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国庆节不放假军训，常见处理方式包括：1. 协商调整：与员工沟通，看是否可调整军训时间；2. 补偿措施：如加班，应支付加班费或调休；3. 遵循法规：确保活动不违反劳动法规定。选择方式时，应考虑员工意见、公司政策及法律要求。
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国庆节不放假军训需遵守劳动法。如未支付加班费或未调休，可能违法。注意员工权益受损现象，如未获补偿，应及时咨询。
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